Cher-es collègues, du 29 septembre au 3 octobre prochain se tiendront, par voie électronique ainsi que dans les autres établissements d'Amazon France, les élections en vue du renouvellement de notre Comité Social et Economique et ce pour les 4 ans à venir.
NOTRE BILAN
Ecoute et assistance des salariés ;
Revendications des salariés mis à l’ordre du jour des réunions CSE ;
Ouverture et gestion des comptes du CSE ;
Signature du contrat pour les œuvres sociales des salariés (Proweb, cartes cadeaux, chèques vacances, TPE.) ;
Rattrapage erreurs sur fiche de paie ;
Organisation de jours de formations pour nos adhérents ;
100% actions satisfaites à la suite de nos remontées en réunion CSE ;
Négociation du PAP (Protocole Pré-électoral) avec le DRH France Amazon ;
Actions pour faciliter l’accès sur site aux personnes en situation de handicap ;
Rédaction de procès-verbaux pour les salariés ;
Assistance en droit et jurisprudence pour les salariés ;
Défense des salariés convoqués en entretien disciplinaire par la direction ;
Réduction du bruit par des actions au sein du CSE et de la commission CHSCT ;
Amélioration générale des conditions de travail (climatisation, salle d’allaitement, salle I.T., isolation, réparations, propreté sur site, parking).
NOS REVENDICATIONS
Pouvoir d’achat
Augmentation générale des salaires de 8 % ;
Mis en place d’un 13ème mois ;
Augmentation générale et non individuelle ;
Renégociation des contrats de suppléance S.D. (heures complémentaires à 150%) ;
Révision des primes Q4 et PPV et transport (km du domicile).
Égalité de traitement
Accès à la formation pour toutes et tous ;
Égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ;
Égalité d’évolution de carrière entre les femmes et les hommes ;
Alignement des salaires pour chaque statut.
Santé au travail
Mesures fermes et engagement de la direction pour faire cesser les situations de souffrance au travail (burn-out) ;
Adapter le travail à l’humain et non l’inverse.
Conditions de travail
Demande d’investissement pour du matériel de travail fonctionnel ;
Encadrement de la mise en place des journées exceptionnelles de travail (VOT, jours fériés) ;
Encadrement sur la mise en place de nouvelles caméras par la direction ;
Mise en place de sondages pour toutes modifications ou projet sur le site ;
Aménagement de temps de travail en cas de problèmes familiaux graves sans perte de salaires.
CSE (fonctionnement et œuvres sociales)
Propositions de voyages variées en France et à l’étranger ;
Communication des procès-verbaux des réunions CSE ;
Respect de la loi concernant les demandes de réunions supplémentaires du CSE ;
Transparence des chiffres transmis par la direction (nombre de départ de CDI, nombre d’entrée en CDI, etc.)
Le syndicaliste n’est pas un métier mais une conviction, un don de soi, de sa carrière et de ses ambitions professionnelles au service d’autrui !
C’EST UN CHOIX ET NOUS L’AVONS FAIT !
SUD est un syndicat solide avec des représentants efficaces et loyaux, capables de négocier et de défendre chaque salarié avec une liste paritaire.
Aucune direction ne nous fait peur et ne nous intimide quand il s’agit de défendre une cause juste.
Nous savons nous imposer dans les instances, négocier et porter un dialogue argumenté. Nous menons des actions immédiates qui aboutissent à la satisfaction de nos salariés.
Notre section syndicale SUD Amazon CDG7 a pour but de défendre tous les salariés de l’entreprise et de veiller au respect, au maintien, à l’amélioration et à l’obtention de nouveaux acquis sociaux en toute indépendance de l’employeur.
SUD dispose d’une assistance juridique pour vous accompagner lorsque vous en avez besoin.
Chez SUD nous aimons la justice, l’équité et le respect du droit français.
Nous combattons, la discrimination, l’autoritarisme, le clientélisme et le harcèlement sous toutes ses formes.
Nous sommes solidaires les uns des autres pour des conditions dignes en entreprise.