Cher-es collègues, le renouvellement, pour les quatre ans à venir, de notre Comité Social et Economique aura lieu par voie électronique du 8 au 14 février prochains.
Il y a un réel besoin de renouveau au sein du CSE où c'est le même syndicat qui est omniprésent depuis plus d'une décennie... Nous partagerons comme vous le constat que les élu-es sortants ne sont pas assez réactifs et demeurent discrets sur le contenu des réunions avec l'employeur : avec votre vote, vous avez le pouvoir de changer cela !
Pour notre part, nous savons rester ferme et loyal dans la défense de vos intérêts et n'avons pas peur de bousculer si nécessaire l'employeur quand des injustices sont commises. Nous pouvons nous appuyer à cet effet sur l'expertise juridique de notre syndicat et sur nos camarades des autres enseignes de l'habillement (Burberry, Naf Naf ou Zara) et de la logistique (Amazon, Carrefour Supply Chain ou Ikea Distribution).
Notre liste compte des candidat-es issus de plusieurs magasins et métiers, pour certain-es présents depuis plus de dix ans dans l'entreprise. Iels seront formés et suivis par le syndicat.
NOTRE BILAN
Bien que pas encore élu, avec un unique représentant au plan national et sans pouvoir de négociation avec lAa société, nous nous sommes investis sans relâche à vos côtés depuis 2019 pour défendre et développer nos droits par :
La mise en place, en février 2021, de l'accord relatif au travail en soirée suite à la longue grève du magasin des Champs-Elysées de 2019, dont le protocole de fin de conflit a donné lieu, entre autre, au versement de trois RACE pour l'ensemble du personnel de l'établissement.
Là où le syndicat en charge de la renégociation de l'accord d'entreprise relatif au maintien de salaire a brillé tout le long de celle-ci par sa discrétion, notre communication syndicale à ce sujet de septembre 2023 a pesé dans la décision de maintenir, certes pour les seuls salarié-es de cinq ans d'ancienneté et plus, l'absence de jour de carence et la subrogation en cas d'arrêt maladie.
L'assistance de nombreux collègues en entretien disciplinaire et, pour certain-es, jusqu'à les défendre devant les Prud'hommes
NOS REVENDICATIONS
Rémunération
Pour tout le personnel :
Pour lutter contre le turn-over, l'extension de la prime d'ancienneté.
A l'instar d'autres enseignes du secteur, l'instauration d'un treizième mois;
Pour les salarié-es qui travaillent en sous-sol :
La mise en place d'une prime.
Pour les Agent-es de Maîtrise :
L'équité en matière de salaire et l'alignement de l'échéance de versement du RACE BONUS sur celle des employé-es.
Avantages
L'unification du mode de distribution des dotations ainsi que la revalorisation de son montant.
L'augmentation de la carte cadeau pour le titre de MVP alors que sa valeur n'a cessé de diminuer ces dernières années.
Conditions de travail
Une politique volontariste de prévention et de lutte contre les situations de souffrance au travail.
Une plus grande rapidité dans ses réponses aux sollicitations du personnel du service RH.
Un audit du matériel mis à notre disposition.
Mettre fin aux tensions en raison du surstockage au CORE.
La hausse du nombre de jours d'enfant malade.
La création d'un Compte Epargne Temps pour bonifier les jours de récupération au travail dominical et en soirée.
Activités du CSE
L'organisation de séjours en commun.
La diffusion rapide des procès-verbaux des réunions.
Crédits photos : FD Sud Commerces & Services / Vote Vectors by Muhammad Khaled, Vecteezy