Retrouvez-les dernières informations de nos luttes chez NIKE dans ce troisième bulletin.
PSE
Cher-es collègues, comme vous le savez, la direction a annoncé la mise en place d'un PSE avec potentiellement le licenciement de plus de 100 salariés dont 31 au magasin de Paris Usines à Gonesse.
Nous négocions sans relâche avec la direction et nous rappelons qu’un accord ne peut se faire sans le syndicat SUD qui est ultra majoritaire chez les employés.
Nous souhaitons un accord proportionnel aux moyens du groupe, c’est d’ailleurs ce que
l'administration du travail a signifié a la direction. Cet accord servira de métre-étalon en
cas de nouvelles fermetures envisagées par l'entreprise.
Nous sommes toutefois dubitatifs sur le motif économique de ce projet de fermeture : le PSE qui nous a été présenté pose de sérieuses questions. Rédigé de maniére précipitée, il s’appuie sur une documentation incompléte et insuffisante, malgré les enjeux cruciaux pour l'avenir de plus de 100 salariés.
De plus, l’intervention précipitée de l’inspectrice de la DRIEETS, qui a émis un avis négatif avant même l’expiration du délai légal de consultation de trois mois, ajoute a la confusion et met en doute la transparence et la légitimité de ce PSE.
Comment peut-on prendre des décisions éclairées sans des informations solides et
détaillées ?
Un processus aussi important mérite un respect strict des délais et une véritable concertation avec toutes les parties prenantes.
Face à cette situation, nous demandons que toutes les mesures nécessaires soient prises pour garantir des négociations claires, transparentes et respectueuses des droits des salariés. En tout état de cause, un accord est censé intervenir avant le 11 décembre.
NAO
Le 5 novembre dernier a eu lieu la réunion NAO durant laquelle notre syndicat SUD a porté ces revendications auprés de la direction.
REVENDICATIONS
Augmentation salariale pour l'ensemble du Retail de 3%
Mise en place d'un 13éme mois
Prime de pénibilité pour les équipes Stock 150€/mois
Prime d'assiduité (Retail)
Prime JO 1000€
Prime de vacances 200€
Mise en place d'un compte épargne temps
Mise en place d'un accord pour les heures de nuit
Demande de congés supplémentaires en cas de déménagement
Demande de journées supplémentaires pour enfant malade en fonction du nombre d'enfant par foyer
Les salariés attendent de ces négociations un signal fort de la direction, qui s’est montrée absente sur ce sujet ces derniéres années, tandis que l’ancien syndicat maison a brillé pendant des décennies par son inaction lors des NAO successives.
SUD est présent pour défendre vos intéréts et n’hésitera pas a vous mobiliser pour faire entendre votre voix et obtenir des avancées concrétes sur des points connus depuis longtemps.